Na sali sądowej to pracownik jest na uprzywilejowanej pozycji

Obrona przed roszczeniami pracowniczymi bywa trudniejsza niż w innych procesach.

Pomimo podobieństwa do innych spraw cywilnych, postępowania z zakresu prawa pracy charakteryzują się licznymi wyjątkami. Skutkują one w szczególności tym, że obrona przed roszczeniami pracowniczymi wymaga znacznie większej aktywności.

Ciężar dowodu

Jedną z podstawowych zasad prawa i postępowania cywilnego jest to, że ciężar udowodnienia faktu spoczywa na osobie, która z faktu tego wywodzi skutki prawne. Oznacza to, że np. spółka, która sprzedała kontrahentowi towar, za który nie otrzymała zapłaty, musi udowodnić w sądzie, że zawarła umowę o określonej treści i się z niej wywiązała. Jeśli tego nie zrobi, przegra proces.

W sprawach pracowniczych jest inaczej. Zależnie od rodzaju sprawy, ciężar dowodu obciąża pracodawcę, pracownika lub (nieco upraszczając) obie strony.

Do najczęstszych spraw pracowniczych należą postępowania z odwołań pracowników od wypowiedzeń, wypowiedzeń zmieniających i oświadczeń o rozwiązaniu stosunku pracy bez wypowiedzenia. W tego rodzaju sprawach to pracodawca musi udowodnić prawdziwość przyczyn wypowiedzenia albo rozwiązania stosunku pracy. Oznacza to, że jeśli pracownik złoży pozew, w którym nie przedstawi żadnych dowodów, ale pracodawca pozostanie bierny, to pracownik wygra.

Inaczej jest w sprawach o zapłatę innych świadczeń np. premii, odszkodowania za mobbing albo wynagrodzenia i dodatku za...